Wil jij een significante impact hebben op een organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en sociale rechtvaardigheid? Heb je ervaring in bestuurlijke en toezichthoudende rollen? Dan is dit jouw kans om lid te worden van de Raad van Toezicht van Noppes Kringloopwinkel!
Noppes Kringloopwinkel is een dynamische sociale onderneming die zich richt op het bevorderen van hergebruik, het verminderen van afval en het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als lid van de Raad van Toezicht speel je een essentiële rol in het waarborgen van de strategische koers en het naleven van de missie en visie van Noppes.
Als toezichthouder bij Noppes Kringloopwinkel heb je de kans om je leiderschapsvaardigheden te benutten en een positieve invloed uit te oefenen op de samenleving.
Waarom zou je lid worden van onze Raad van Toezicht?
- Maatschappelijke impact: Door deel uit te maken van Noppes Kringloopwinkel draag je actief bij aan een duurzamere wereld en bied je kansen aan mensen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt.
- Inspirerende werkomgeving: Je werkt samen met enthousiaste en betrokken mensen en je hebt de kans om vanuit jouw expertise een waardevolle bijdragen te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
- Professionele groei: Als lid van de Raad van Toezicht krijg je de mogelijkheid om jouw bestuurlijke vaardigheden verder te ontwikkelen, nieuwe inzichten op te doen en waardevolle contacten te leggen in het werkveld van duurzaamheid en sociaal ondernemen.
Wat verwachten we van jou?
- Ervaring in bestuurlijke, toezichthoudende of strategische functies.
- Affiniteit met duurzaamheid, circulaire economie en sociale inclusie.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om constructieve relaties op te bouwen.
- Het vermogen om als teamspeler op te treden en effectief samen te werken met andere leden van de Raad van Toezicht en het managementteam.
We streven naar diversiteit binnen onze Raad van Toezicht en moedigen daarom kandidaten aan van alle achtergronden, leeftijden en ervaringsniveaus om te solliciteren. Zie bijgaande profielen voor een nauwkeurige beschrijving van de gevraagde kennis en achtergrond.
Ben jij klaar om je expertise en passie in te zetten voor een betere wereld? Sluit je aan bij Noppes Kringloopwinkel en word lid van onze Raad van Toezicht! Samen kunnen we echt het verschil maken.
Stuur je CV en motivatiebrief naar rolandheijnen@noppesmail.nl en help ons om de duurzame en sociale impact van Noppes Kringloopwinkel te vergroten!
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Annemarie Roggeveen (06) 28414981 of Roland Heijnen (06) 247 66333
Let op: De deadline voor sollicitaties is 1 september 2023 We kijken uit naar jouw sollicitatie!
Beknopt Profiel van Noppes Kringloopwinkel voor Vacature Raad van Toezicht:
Noppes Kringloopwinkel is een toonaangevende sociale onderneming die zich richt op duurzaamheid en inclusieve arbeidsparticipatie. Met meerdere vestigingen streeft Noppes naar maximaal effect op het gebied van duurzaamheid door het hergebruik van goederen te bevorderen en de afvalstroom te verminderen. Tegelijkertijd biedt Noppes kansen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt door inclusieve arbeidsplaatsen te creëren en hen te ondersteunen bij het vinden van passend werk.
Profiel van de Raad van Toezicht-leden:
- Expertise op het gebied van duurzaamheid, sociale ondernemingen en/of inclusieve arbeidsparticipatie.
- Strategisch denkvermogen om de organisatie te adviseren en te ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van duurzaamheids- en inclusiviteitsstrategiën.
- Kennis van governanceprincipes en bij voorkeur ervaring in toezichthoudende rollen.
- Bereidheid en vermogen om een actieve rol te spelen in het waarborgen van transparantie, verantwoording en goed bestuur binnen de organisatie.
- Netwerk en samenwerkingsvermogen om relaties op te bouwen met stakeholders en partners in de sector.
- Passie voor duurzaamheid, sociale impact en het creëren van kansen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
- Integriteit, ethisch leiderschap en het vermogen om het belang van de missie en waarden van Noppes Kringloopwinkel te vertegenwoordigen.
Als lid van de Raad van Toezicht draagt u bij aan het strategisch beleid van Noppes Kringloopwinkel en speelt u een cruciale rol bij het waarborgen van duurzame groei, sociale impact en goed bestuur. U werkt samen met andere toegewijde leden van de raad en het managementteam om de organisatie naar verdere successen te leiden en de positieve verandering in de gemeenschap te bevorderen.
Profielschets Voorzitter Raad van Toezicht
- Affiniteit met sociale en duurzame doelen:
- Aantoonbare betrokkenheid bij en passie voor sociale en duurzame initiatieven.
- Begrip van de uitdagingen en kansen op het gebied van duurzaamheid en inclusieve arbeidsparticipatie.
- Ervaring met of kennis van de kringloopsector en de sociale impact ervan.
- Leiderschap in de sociale sector:
- Ervaring in leidinggevende posities binnen de sociale sector, bijvoorbeeld in non-profitorganisaties, maatschappelijke ondernemingen of vergelijkbare instellingen.
- Inzicht in de complexiteit van het werken met verschillende belanghebbenden, zoals medewerkers, klanten, overheden en partners.
- Vermogen om een sociale onderneming te sturen en te stimuleren om maximale impact te realiseren.
- Strategisch denken en visie:
- Visie op het gebied van duurzaamheid en inclusieve arbeidsparticipatie en het vermogen om deze visie te vertalen naar strategische doelen en acties.
- Innovatief denkvermogen om nieuwe kansen te identificeren en de organisatie vooruit te helpen.
- Analytische vaardigheden om complexe sociale en economische vraagstukken te begrijpen en hierop te anticiperen.
- Netwerk en samenwerkingsvermogen:
- Bestaand netwerk binnen de sociale, duurzame of kringloopsector en het vermogen om nieuwe relaties op te bouwen.
- Samenwerkingsgerichte houding om synergiën te creëren met andere organisaties, overheden en relevante belanghebbenden.
- Capaciteit om partnerships te ontwikkelen en te onderhouden met diverse stakeholders, waaronder lokale gemeenschappen, bedrijven en overheidsinstanties.
- Bedrijfsvoering en financieel inzicht:
- Kennis van bedrijfsvoering en financieel management om de organisatie op een gezonde en duurzame manier te leiden.
- Begrip van budgettering, rapportage en risicobeheer.
- Vermogen om de financiële gezondheid van de organisatie te waarborgen en te streven naar financiële duurzaamheid.
- Integriteit en ethisch leiderschap:
- Hoog moreel besef en integriteit in besluitvorming en handelen.
- Bewustzijn van de ethische dimensies van de sociale en duurzame sector.
- Vermogen om een cultuur van transparantie, verantwoording en goed bestuur te bevorderen.
Profielschets Lid Raad van Toezicht – Aandachtspunt Retail
- Expertise in de retailsector:
- Diepgaande kennis van de retailsector, inclusief trends, uitdagingen en kansen.
- Ervaring in een leidinggevende rol binnen de retailbranche, bijvoorbeeld als retailer, retailconsultant.
- Inzicht in de dynamiek van de consumentenmarkt en de eisen van moderne retailbedrijven.
- Strategische oriëntatie:
- Vermogen om strategische vraagstukken te analyseren en aanbevelingen te doen voor groei en concurrentievoordeel in de retailsector.
- Inzicht in digitale transformatie en e-commerce, en het vermogen om de organisatie te adviseren over deze ontwikkelingen.
- Innovatief denkvermogen om nieuwe retailconcepten en -methoden te verkennen en te implementeren.
- Ondernemerschap en commercieel inzicht:
- Ondernemersmentaliteit en het vermogen om kansen te identificeren en te benutten.
- Begrip van bedrijfsmodellen, winstgevendheid en financiële prestaties in de retailsector.
- Ervaring met merkontwikkeling, marketingstrategieën en consumentengedrag.
- Klantgerichtheid:
- Sterk bewustzijn van de behoeften en verwachtingen van klanten in de retailomgeving.
- Focus op het creëren van positieve klantervaringen en het bevorderen van klantloyaliteit.
- Vermogen om klantgegevens en marktinzichten te gebruiken om de strategie van de organisatie te informeren.
- Netwerk en samenwerkingsvermogen:
- Relevant netwerk binnen de retailsector en het vermogen om relaties op te bouwen met andere professionals en belanghebbenden.
- Samenwerkingsgerichte houding om synergiën te creëren met partners, leveranciers en andere retailorganisaties.
- Capaciteit om effectief te communiceren en samen te werken met andere leden van de raad van toezicht en het managementteam.
- Ethiek en goed bestuur:
- Hoog moreel besef en integriteit in besluitvorming en handelen.
- Begrip van ethische kwesties in de retailsector, zoals duurzaamheid, arbeidsomstandigheden en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
- Vermogen om toezicht te houden op en te adviseren over governancekwesties binnen de organisatie.
Profielschets Lid Raad van Toezicht – Aandachtspunt Arbeidsmarkt voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
- Expertise in inclusieve arbeidsmarkt:
- Diepgaande kennis van arbeidsmarktuitdagingen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, zoals mensen met een beperking, langdurig werklozen, vluchtelingen, enz.
- Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van programma’s of initiatieven gericht op het bevorderen van inclusieve arbeidsparticipatie.
- Inzicht in wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsmarktintegratie en sociale inclusie.
- Strategisch denken en visie:
- Vermogen om strategische vraagstukken met betrekking tot inclusieve arbeidsparticipatie te analyseren en passende strategieën en doelen te formuleren.
- Inzicht in de impact van technologische veranderingen en automatisering op de arbeidsmarkt en het vermogen om hierop te anticiperen.
- Innovatief denkvermogen om nieuwe benaderingen en samenwerkingsverbanden te verkennen die de kansen op werk voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt vergroten.
- Netwerk en samenwerkingsvermogen:
- Relevant netwerk binnen de arbeidsmarktsector, inclusief werkgevers, overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen.
- Vermogen om partnerschappen te ontwikkelen en samen te werken met belanghebbenden om arbeidsmarktkansen te bevorderen.
- Samenwerkingsgerichte houding om synergiën te creëren tussen verschillende stakeholders.
- Beleids- en regelgevingskennis:
- Begrip van relevante arbeidswetgeving, regelingen en subsidies met betrekking tot inclusieve arbeidsmarktintegratie.
- Inzicht in de uitdagingen en mogelijkheden van samenwerking met overheidsinstanties en andere belanghebbenden op het gebied van arbeidsmarktbeleid.
- Capaciteit om te adviseren over en toezicht te houden op naleving van regelgeving.
- Empathie en sociale rechtvaardigheid:
- Empathie en respect voor de waardigheid van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
- Streven naar sociale rechtvaardigheid en het vermogen om gelijke kansen en inclusie te bevorderen.
- Bewustzijn van diversiteit en inclusie, en het vermogen om dit perspectief in te brengen in de besluitvorming van de raad van toezicht.
- Leiderschap en communicatie:
- Vermogen om effectief te communiceren en te beïnvloeden op verschillende niveaus, zowel intern als extern.
- Inspirerend leiderschap om de organisatie te stimuleren om inclusieve arbeidsparticipatie na te streven.
- Bereidheid om een actieve rol te spelen bij het vertegenwoordigen van de organisatie en het vergroten van haar zichtbaarheid op het gebied van inclusieve arbeidsmarkt.
Profielschets Lid Raad van Toezicht – Portefeuille Financiën
- Financiële expertise:
- Grondige kennis van financieel management, accountingprincipes en financiële rapportage.
- Ervaring met het opstellen en analyseren van financiële overzichten en budgetten.
- Begrip van risicobeheer en het vermogen om financiële risico’s te identificeren en te beoordelen.
- Strategisch denken en planning:
- Vermogen om financiële strategieën te ontwikkelen en te vertalen naar meetbare doelen en acties.
- Inzicht in de financiële implicaties van strategische beslissingen en het vermogen om financiële duurzaamheid te waarborgen.
- Analytisch denkvermogen om financiële gegevens te interpreteren en te gebruiken bij besluitvorming.
- Financiële governance en compliance:
- Kennis van governanceprincipes en -praktijken, met name op het gebied van financiën.
- Begrip van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot financiële rapportage, belastingen en compliance.
- Ervaring met het waarborgen van transparantie, verantwoording en goed bestuur op financieel gebied.
- Budgettering en controle:
- Ervaring in het opstellen, beheren en monitoren van budgetten.
- Vermogen om financiële prestaties te evalueren en afwijkingen te identificeren en aan te pakken.
- Bekendheid met interne controlemechanismen en het vermogen om financiële processen en procedures te beoordelen en te verbeteren.
- Risicobeheer:
- Begrip van risicomanagementprincipes en -praktijken, met specifieke aandacht voor financiële risico’s.
- Vermogen om risico’s te identificeren, te beoordelen en passende beheersmaatregelen voor te stellen.
- Ervaring met het waarborgen van een solide interne controleomgeving en het naleven van compliance-vereisten.
- Communicatie en samenwerking:
- Goede communicatieve vaardigheden om financiële informatie en analyses op een begrijpelijke manier te presenteren aan de raad van toezicht en andere belanghebbenden.
- Vermogen om effectief samen te werken met andere leden van de raad van toezicht en het managementteam.
- Bereidheid om financiële inzichten en advies te delen ter ondersteuning van strategische besluitvorming.
Profielschets Algemeen Lid Raad van Toezicht
- Strategisch denken:
- Vermogen om strategische vraagstukken te analyseren en bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatiestrategie.
- Inzicht in de missie, visie en waarden van de organisatie en het vermogen om deze te vertalen naar concrete doelen en acties.
- Bereidheid om kritisch en constructief mee te denken over de langetermijnontwikkeling van de organisatie.
- Breed perspectief:
- Brede kennis en ervaring op verschillende gebieden, zoals bedrijfsvoering, HR, marketing, juridische zaken, technologie, etc.
- Vermogen om diverse perspectieven en disciplines samen te brengen en een integrale benadering te bevorderen.
- Begrip van de uitdagingen en kansen in de sector waarin de organisatie opereert.
- Governance en compliance:
- Kennis van governanceprincipes en het vermogen om toezicht te houden op de naleving van wet- en regelgeving.
- Begrip van bestuurlijke verantwoordelijkheden en het vermogen om een cultuur van transparantie, verantwoording en goed bestuur te bevorderen.
- Ervaring met de vereisten en uitdagingen van werken in een gereguleerde omgeving.
- Netwerk en samenwerkingsvermogen:
- Relevant netwerk en het vermogen om relaties op te bouwen met andere professionals en belanghebbenden.
- Samenwerkingsgerichte houding om synergiën te creëren en effectieve samenwerking te bevorderen binnen de raad van toezicht en met het managementteam.
- Capaciteit om partnerships te ontwikkelen en te onderhouden met diverse stakeholders, zoals lokale gemeenschappen, bedrijven en overheidsinstanties.
- Analytische vaardigheden:
- Vermogen om complexe informatie te analyseren en te interpreteren, en op basis daarvan gefundeerde beslissingen te nemen.
- Kritisch denkvermogen en het vermogen om problemen te identificeren en alternatieve oplossingen aan te dragen.
- Begrip van gegevensanalyse en het vermogen om data-inzichten te gebruiken voor strategische besluitvorming.
- Integriteit en ethisch leiderschap:
- Hoog moreel besef en integriteit in besluitvorming en handelen.
- Bewustzijn van de ethische dimensies van de sector waarin de organisatie opereert.
- Vermogen om een cultuur van transparantie, verantwoording en goed bestuur te bevorderen.
